拉斯维加斯5357cc/社会性報告 拉斯维加斯5357cc尊重
ダイセルグループ拉斯维加斯5357cc方針
ダイセルグループは、社会と共に歩み、発展していくためには、当社の事業活動に関わるすべての人々の拉斯维加斯5357ccが尊重されなければならないことを理解しており、拉斯维加斯5357cc尊重の責任を果たしていくための指針として、「ダイセルグループ拉斯维加斯5357cc方針」（以下、本方針）をここに定めます。
基本的な考え方
ダイセルグループは、働く人の幸せ、社会と人々の幸せを大切にしています。拉斯维加斯5357ccはその基礎となる権利であり、「ダイセルグループ倫理規範」において、拉斯维加斯5357ccに関する国際規範に基づき、あらゆる人々の拉斯维加斯5357ccを尊重することを表明しています。
さらに、国連グローバル・コンパクトの署名企業として、拉斯维加斯5357ccに関する国際規範に賛同しています。国際拉斯维加斯5357cc章典（世界拉斯维加斯5357cc宣言および国際拉斯维加斯5357cc規約）、国際労働機関（ILO）の「労働における基本的原則および権利に関するILO宣言」による中核的労働基準※、国連の「ビジネスと拉斯维加斯5357ccに関する指導原則」に従い、拉斯维加斯5357cc尊重に対する取り組みを継続して推進することを約束します。
適用範囲
本方針は、ダイセルグループの全ての役員と社員に適用されます。また、ダイセルグループは、ビジネスパートナーおよびサプライヤーに対しても、本方針の支持を働きかけ、共に拉斯维加斯5357cc尊重の責任を果たしていくための取り組みを進めます。
拉斯维加斯5357ccデュー・ディリジェンス
ダイセルグループは、拉斯维加斯5357ccデュー・ディリジェンスの仕組みをつくり、これを継続的に実施します。拉斯维加斯5357ccデュー・ディリジェンスとは、ダイセルグループが関与する拉斯维加斯5357ccへの負の影響の特定、潜在的な拉斯维加斯5357ccリスクに対する防止または軽減を含む一連のプロセスを言います。
是正・救済
ダイセルグループが本方針に反する事象を引き起こした、あるいはこれに関与したことが明らかになった場合、直ちに適切な手続きを通じて、その是正・救済に取り組みます。
教育
ダイセルグループは、本方針がすべての事業活動に組み込まれるよう、また、拉斯维加斯5357ccデュー・ディリジェンスが効果的に実施できるよう、適切な教育を行います。
適用法令
ダイセルグループは、事業活動を行う各国、各地域の法および規制を遵守します。国際的に認められた人権と各国、各地域の法に矛盾がある場合は、国際的な拉斯维加斯5357cc原則を尊重するための方法を追求します。
対話・協議
ダイセルグループは、本方針の実施において、社内および独立した外部からの拉斯维加斯5357ccに関する専門知識を活用するとともに、ダイセルグループのステークホルダーとの対話と協議を行います。
情報開示
ダイセルグループは、本方針に基づく拉斯维加斯5357cc尊重の取り組みの推進状況ならびに結果を外部へ開示します。
2020年7月30日制定
2023年8月1日改定
※中核的労働基準 5分野10条約
| 結社の自由及び団体交渉権の効果的な承認 | 結社の自由及び団結権の保護に関する条約（87号） 団結権及び団体交渉権についての原則の適用に関する条約（98号） |
|---|---|
| 強制労働の廃止 | 強制労働に関する条約（29号） 強制労働の廃止に関する条約（105号） |
| 児童労働の撤廃 | 就業の最低年齢に関する条約（138号） 最悪の形態の児童労働の禁止及び廃絶のための即時行動に関する条約（182号） |
| 雇用及び職業における差別の排除 | 同一価値の労働についての男女労働者に対する同一報酬に関する条約（100号） 雇用及び職業についての差別待遇に関する条約（111号） |
| 安全で健康的な労働環境 | 職業上の安全及び健康に関する条約（155号） 職業上の安全及び健康促進枠組条約（187号） |
拉斯维加斯5357cc尊重の実践に向けた取り組み
拉斯维加斯5357ccデュー・ディリジェンス
拉斯维加斯5357ccデュー・ディリジェンスとは、企業が関与する拉斯维加斯5357ccへの負の影響の特定、潜在的な拉斯维加斯5357ccリスクに対する防止または軽減を含む一連のプロセスです。当社グループは、国連「ビジネスと拉斯维加斯5357ccに関する指導原則」に従うと拉斯维加斯5357cc方針で明記しており、指導原則の手順を踏まえて、2019年度以降、拉斯维加斯5357ccデュー・ディリジェンスを継続して実施しています。当社グループの拉斯维加斯5357ccデュー・ディリジェンスは、国際労働期間（ILO）が中核的労働基準として定める「結社の自由及び団体交渉権の効果的な承認」「強制労働の廃止」「児童労働の撤廃」「雇用及び職業における差別の排除」「安全で健康的な労働環境」を中心に様々な拉斯维加斯5357cc・労働に関する課題に対応し、リスクの低減に努めます。
グループ企業に対する取り組み
グループ企業を対象とした拉斯维加斯5357ccデュー・ディリジェンスのプロセスは、「リスク評価」「防止・軽減または是正措置の実施」「モニタリング」「情報開示」で構成しています。
最初のプロセスであるリスク評価は、国内外のグループ企業に対して拉斯维加斯5357cc・労働に関する質問表を送付し、その回答に基づくヒアリングを通して行います。
また、必要に応じて、質問表に加え、回答を裏付けるドキュメントの提出を要請しています。ドキュメントはリスク評価用のチェックリストに沿ったもので、このチェックとヒアリングを通して、より徹底したリスク評価を実施しています。
2023年度は、当社グループ全事業場のうち75.4％の事業場に対してリスク評価を実施し、当社グループ企業に是正を要求した案件がありました（リスク評価を実施した事業場のうち2.3％）。是正を要求した事業場はモニタリングを強化し、取り組み実効性を再評価するよう体制構築してまいります。
拉斯维加斯5357ccデュー・ディリジェンス実施割合 |
75.4% 国内グループ企業：19社／19社実施※ 海外グループ企業：24社／38社実施※ |
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※母数は拉斯维加斯5357ccデュー・ディリジェンス対象のグループ企業数（2024年3月時点）
M&A、事業再編により、企業数は前年度より増減あり
なお、拉斯维加斯5357ccデュー・ディリジェンスの際には、グループ企業が立地する各国の法令見直しへの対応や障がい者法定雇用率の遵守など細かな課題まで洗い出しており、課題解決に向けた実効性の高い取り組みを継続して行っています。
拉斯维加斯5357ccデュー・ディリジェンスは2025年度までに、国内外の主要なグループ企業全てを対象に実施する予定です。
サプライチェーンに対する取り組み
当社グループは人権方針の他、「ダイセルグループ調達ガイドライン」で、人権・労働に関する事項を定め、サプライチェーン全体で拉斯维加斯5357cc尊重に配慮できるよう取り組みを進めています。
当社グループは、2022年度までに、主要サプライヤー768社（総調達額の85%以上）を対象に、「ダイセルグループ調達ガイドライン」（2018年6月制定。2024年2月に「ダイセルグループ調達ガイドライン」に改訂）の内容の理解・浸透を目的に、「確認完了書」を配布し、678社から署名をいただきました（回答率88%）。
また、2020年度以降、新規サプライヤー導入時には「確認完了書」への署名をルール化しており、新規サプライヤーからの「確認完了書」への回答率は100%です。
2024年度は、改訂された「ダイセルグループ調達ガイドライン」の確認完了書を配布し、署名の依頼を開始する予定です。
また、主要サプライヤーには、CSR調達に関するSAQ（Self-Assessment-Questionnaire）への回答を依頼しており、その中に拉斯维加斯5357cc尊重および労働環境に関係する評価項目を入れ、サプライチェーン上の拉斯维加斯5357ccリスクを確認しています。
さらに、こうした「確認完了書」、CSR調達に関するSAQへの回答依頼に加え、拉斯维加斯5357ccに特化した取り組みも開始しました。国連の「ビジネスと拉斯维加斯5357ccに関する指導原則」の考え方に従い、改めてリスクマッピングを作成し、優先して取り組む分野を特定しました。その上で、2023年度までに、国内外サプライヤー63社へのアセスメントを実施し、50件の課題を抽出しました。具体的には労働安全衛生や雇用の項目に多く見受けられましたが、当該サプライヤーと共に取り組み、2023年度末までに50件全ての課題を改善いたしました。
2024年度はサプライヤーの範囲を広げてアセスメントを実施し、さらなる改善の取り組みを実施していきます。
拉斯维加斯5357cc教育
当社グループは「ダイセルグループ拉斯维加斯5357cc方針」に基づき、拉斯维加斯5357cc尊重についての理解を深めるため、拉斯维加斯5357cc教育を実施しています。
毎年、コンプライアンス強調月間に実施する教育に拉斯维加斯5357ccに関するテーマを盛り込んでおり、定期的にeラーニングなどで拉斯维加斯5357cc教育を受講できる仕組みとしています。2023年度は、当社と国内外グループ企業の11,354名（受講率89.2%）※が受講しました。
また、グループ全社へ月例で配信している企業倫理の教育資料でも拉斯维加斯5357ccについて学べる仕組みとしています。拉斯维加斯5357cc教育で取り上げるテーマは、マタニティハラスメント・パワーハラスメント・無意識な思い込み防止など多岐にわたっています。
その他、ハラスメントに関しては、役割等級・職能等級による階層ごとの教育研修、海外赴任前研修でも取り上げています。
※契約社員、派遣社員を含めた在籍人数12,732名が対象
報告・相談窓口
当社グループは、拉斯维加斯5357ccに関する問題も含めて報告・相談ができる窓口として「企業倫理ヘルプライン」を設置しています。報告・相談は、匿名でも受け付けており、報告・相談者のプライバシーを保護しています。また、報告・相談者に対して不当な扱いを一切しないことをルールとして定めています。
また、当社ウェブサイトにはコンプライアンスに関する相談窓口を設置しており、社外のステークホルダーが拉斯维加斯5357ccに関する報告・相談をすることも可能としています。