拉斯维加斯5357ccビリティ/社会性報告 魅力ある職場づくり拉斯维加斯5357cc企業文化の醸成
基本的な考え方
当社グループは「仕事を通じて社員がやりがいを実感できる会社」でありたいと考え、人事方針、「ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン（DE&I）宣言」、人事ガイドラインに基づき、人事施策を行っています。まずは社員一人ひとりとその家族の幸せが前提としてあり、それを実現した先に社会の幸せがあると考えています。グループ全社員がやりがいをもっていきいきと働けるよう、一人ひとりを大切にする「人間中心の経営」を貫き、拉斯维加斯5357ccブルな社会の実現に貢献していきます。
My行動宣言
長期ビジョンや中期戦略で掲げている目指す姿を実現する原動力は、拉斯维加斯5357cc一人ひとりにあります。
当社は、「人間中心の経営」を根幹に据え、多様な社員が存在感と達成感を味わいながら成長できる環境づくり、拉斯维加斯5357cc企業文化の醸成のために、労使一体となって様々な施策に取り組んでいます。
多様な拉斯维加斯5357cc方や価値観があり、一人ひとりの幸せの形は異なります。社員が“自分らしさ”を発揮できる環境を作っていくこと、そして社員が“自分らしさ”を発揮することを労使が応援するという決意を「My行動宣言」として宣言しました。My行動宣言は、これからの労使共通の向き合い方であるとともに、当社社員一人ひとりが人生の様々な場面で“やりたい”を見出し、実践して欲しい姿です。
挑戦するのは拉斯维加斯5357cc一人ひとりとした上で、「WorkStyle（仕事）」「Life（生活）」「Wellness（健康）」「Society（社会）」の4つのフィールドごとの“やりたい”を形にして宣言しています。
My行動宣言
〜一人ひとりの“やりたい”を全力で応援します〜
＜宣言に込めた労使の想い＞
ダイセル社員が会社生活だけでなく、私生活、家族や友人との時間を大切にし、「自分がどういう人生を送りたいか」、その中で「どう拉斯维加斯5357cc、自分のやりがいや達成感を得て、かつリワードを得るか」を考えることが重要です。
その一人ひとりの“やりたい”という気持ちを全力で応援します。
「自分の人生は自分のもの。だから自分で良くする」
そのための一歩を踏み出しましょう。
WorkStyle（仕事）
自分らしいやり方で達成感と自己実現を
- ①安全で快適で助け合える職場にしたい
- ②柔軟で、効率的に拉斯维加斯5357ccたい
- ③なりたい自分の実現に向け挑戦したい
- ④やりがいや達成感を味わいたい
Wellness（健康）
ずっと健康のために、今の健康づくりを
- ⑤栄養バランスの取れた食事をとりたい
- ⑥しっかりと休める睡眠がとりたい
- ⑦日頃から運動のある生活がしたい
- ⑧いつも明るい気持ちでいたい
Life（生活）
日々の充実、将来への準備を
- ⑨自分の生き方、人生設計を考えたい
- ⑩将来に向けた資産形成をしたい
- ⑪家族や友人との拉斯维加斯5357ccを大切にしたい
- ⑫充実した休日を過ごしたい
Society（社会）
自分にできる社会貢献を
- ⑬ボランティアで人助けしたい
- ⑭環境を豊かにしたい
- ⑮次世代の子供を育てたい
- ⑯地域を盛り上げたい
推進体制
拉斯维加斯5357ccは、人事施策の立案・実行にあたり、人事担当役員の責任の下で、CAPD※サイクルによる人財マネジメントを人事グループが主体となって実施しています。経営上重要な施策については、経営会議や戦略会議などの主要会議に諮っています。
労働組合とは「健全な労使関係」で紹介している各種委員会を中心に対話を重ね、拉斯维加斯5357cc企業文化の醸成に労使一体となって取り組んでいます。多様な人財が拉斯维加斯5357cc会社を目指して、意識改革と制度改革に取り組んでいきます。
※計画を起点とした活動では重要な事実を見落としてしまうおそれがあると考え、拉斯维加斯5357ccでは一般的なPDCAではなく、CAPDを改善サイクルとしています。
ワーク・ライフ・バランスの向上
当社は、社員一人ひとりのワーク・ライフ・バランスの充実と拉斯维加斯5357cc職場環境の整備を目的に、所定労働時間の短縮に取り組んでいます。
労働拉斯维加斯5357cc短縮のための施策
| 時 期 | 施策の内容 |
|---|---|
| 2017年4月 | 労働拉斯维加斯5357cc短縮と休日数増について労使合意 |
| 2018年4月 | 常日勤者の所定労働拉斯维加斯5357cc短縮を8拉斯维加斯5357cc／日から7拉斯维加斯5357cc30分／日に短縮 年間約120拉斯维加斯5357cc（約6.2%）の所定労働拉斯维加斯5357cc短縮を実現 |
| 2020年4月 | 交替勤務者の休日を10日増 |
| 2022年4月 | 年間休日数122日 |
労働拉斯维加斯5357ccのミエル化
当社では、利用端末のログオン・ログオフ時刻を勤怠報告書に表示させることで実労働時間をミエル化しています。このようなシステム化によりリモートワークが拡大するなかでも拉斯维加斯5357ccの健康維持・管理に努めています。
長拉斯维加斯5357cc労働の是正
当社は長時間労働の是正に取り組んでおり、75時間を超える時間外労働を労使協定により禁止しています。システムによる実労働時間のミエル化に加えて、労使で組織する生産性向上推進委員会において、各部門の時間外労働（残業）の申請状況をモニタリングし、時間外労働の発生原因の把握、該当部門へのヒアリング、改善に向けた具体的対策の検討を行うことで、長時間労働の是正を図っています。さらに、当社ではやむを得ず長時間労働した拉斯维加斯5357ccへの配慮として、1カ月間の時間外労働が60時間を超えた拉斯维加斯5357cc、もしくは3カ月連続して1カ月間の時間外労働が45時間を超えた拉斯维加斯5357ccには産業医や保健師による面談を実施しています。
柔軟な拉斯维加斯5357cc方の実現に向けた取り組み
ワーク・ライフ・バランスのための両立支援
当社は、社員一人ひとりが多様かつ柔軟な拉斯维加斯5357cc方を実践し、仕事と生活のバランスを保てる仕組みづくりに注力しています。
副業兼業拉斯维加斯5357cc（Work×Work チャレンジ拉斯维加斯5357cc）
拉斯维加斯5357cc一人ひとりが自立し、自らキャリアを考え、さらなる成長を目指せるようにするため、当社では副業兼業制度を導入しています。2024年3月末現在、29名が当制度を利用しています。
ダイセルの人事拉斯维加斯5357cc
ダイセルの人事拉斯维加斯5357cc
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| 拉斯维加斯5357cc・施策名 | 正拉斯维加斯5357cc | 契約拉斯维加斯5357cc | ||
|---|---|---|---|---|
| 継続雇⽤拉斯维加斯5357cc | 常勤嘱託拉斯维加斯5357cc | |||
| 育児や介護への⽀援 |
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| 心のゆとり健康管理 |
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| ワーク・ライフ・バランス |
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※法定水準を超える制度もしくは法定ではないが拉斯维加斯5357ccが導入している制度
有給休暇取得率の向上
拉斯维加斯5357ccでは、2019年度以降、事業場ごとに年間5日の有給奨励日を設定しています。2023年度の取得実績は82.5％でした。
有給休暇取得率の推移
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| 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 64.4% | 70.6% | 73.6% | 70.5% | 76.0% | 77.9% | 82.5% |
連続有給休暇取得（サンクスホリデー）の推進
当社では、女性活躍推進法に基づく行動計画の目標の一つに「拉斯维加斯5357cc全員が有給休暇と所定休日を活用し、年1回の5連続休暇を取得する」という目標を掲げ、サンクスホリデーという名称で有給休暇の取得推進を図っています。
また、次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画においても、「有給休暇の取得率を80％以上とする」という目標を策定しており、拉斯维加斯5357cc一人ひとりのワーク・ライフ・バランスの充実と、長期休暇取得によってチームで仕事をサポートしあえる体制を整えることの両方を目指した活動をしています。なお、当社における2023年度の取得率は72.2％でした。
リモートワーク（在宅勤務・サテライト勤務）の推進
当社は、時間や場所に制約されない効率的な拉斯维加斯5357cc方の普及に向けて「リモートワーク」を推進しています。
なお、拉斯维加斯5357ccはサテライトオフィス運営会社と契約締結し、移動中、あるいは出張先からオフィスに戻らずに業務に従事できるようにしています。機器やネットワークの整備も配備しました。
また、一人でも多くの拉斯维加斯5357ccが家族との時間を大切にできるよう、業務上可能な拉斯维加斯5357ccは、単身赴任を解消して、家族が住む自宅などでフルリモートで勤務することも可能にしています。
男性拉斯维加斯5357ccの育児休業取得推進
当社は、「ワーク・ライフ・バランスを充実させる」という観点から、2017年度に育児休業期間の一部（5日間）を有給化し、男性拉斯维加斯5357ccも育児休業をより取得しやすい環境を整備しました。2023年度の男性育児休業取得率は、89.8％でした。
男性育児休業取得率の推移
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| 2017年度 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 29.4% | 52.6% | 57.8% | 77.6% | 77.5% | 97.9% | 89.8% |
拉斯维加斯5357ccの声：育休は自分の意識を変える良い機会になりました
（育休取得者のコメント）
パートナーの第二子出産のため、一週間ほど長男と二人で過ごしました。世話をすることは問題なく、自信もあったのですが、子どもに合わせたタイミングでしか動けない不便さを実感できました。少し離れると泣くのでトイレに同行させたりしていました。掃除などは諦めて子どもの相手だけに専念することも良い経験と学びになりました。新生児期は一瞬で過ぎ去るので、一日一日がとても貴重でした。もっと休めばよかったと今でも思うほどです。
拉斯维加斯5357cc環境づくりのための制度
当社は、拉斯维加斯5357ccが個人の能力を発揮し、生産性の向上を図れるような環境づくりを目指しています。
アフターコロナの拉斯维加斯5357cc方
新型コロナウイルス禍で浸透したリモートワークやオンライン活用をきっかけに、この3年以上の経験で、対面とオンラインそれぞれによるコミュニケーションのあり方など、私たちは多くのことを学びました。今後はその学びを自らの拉斯维加斯5357cc方へと生かし、当社グループ一体となって、さらに拉斯维加斯5357ccがいを高めていくよう東京本社のオフィスを改装しました。
≪改装のコンセプト≫
- オフィス／職場は、拉斯维加斯5357cc同士が対話し「価値」を創造する最も重要な場所
- リモートワークを拉斯维加斯5357cc方の選択肢の一つとしてフレキシブルに取り入れながら、チームで熱意を共有し、より『成果と生産性を重視』した拉斯维加斯5357cc方を実践する場所
報酬水準に対する指針と処遇決定の透明性
報酬に対する安心感は、拉斯维加斯5357cc企業文化を構成する大切な一要素であると捉えています。
国内外の拉斯维加斯5357ccグループ各社で、法定最低賃金以上の賃金支給、時間外労働に対する割増賃金の支給など、各国、各地域の法令を遵守した賃金支給となっているかを人権デュー・ディリジェンスの際に確認しています。その結果、拉斯维加斯5357ccグループ各社で法令遵守できており、是正要求している事例はありませんでした。また、こうした法令遵守は当然のこととして、拉斯维加斯5357ccグループの人事ガイドラインでは、「外部ベンチマークに基づき、自社の報酬水準、支給項目を定期的に検証する」ことを定めており、労働市場の水準を踏まえ、競争力のある報酬水準を維持できるよう整備しています。
処遇決定の透明性にも配慮しており、人事ガイドラインでは、「賃金体系、項目についてのルールを定め、拉斯维加斯5357ccに周知する」としています。処遇決定はグループ各社の裁量に委ねていますが、例えば、当社では、賃金に関する規則の開示に加え、賃金テーブルも対象となる拉斯维加斯5357ccに公開しています。
福利厚生拉斯维加斯5357cc
友愛会
拉斯维加斯5357cc、会員の相互扶助により、その福祉の向上を図るとともに、⾃⼰の⽣きがいと友愛の精神を育むための育成援助を⽬的として「友愛会」を設置しています。
当社の労使の総合福祉政策に沿って設立した本会は、会員の相互扶助により、その福祉の向上を図るとともに自己の生きがいと友愛の精神を育むための育成援助を目的としています。また、会員は当社に在籍している拉斯维加斯5357ccおよび当社グループで友愛会に加入している企業に在籍している拉斯维加斯5357ccで構成されています。
なお、友愛会の福利厚生は、拉斯维加斯5357ccの同性パートナーシップ制にも対応しています。
友愛会の福利厚生拉斯维加斯5357cc
| 項⽬ | 内容 |
|---|---|
| 結婚祝金 | 会員が結婚する場合、祝金を支給します。 |
| 出産祝金 | 会員に子どもが出生した場合､祝金を支給します。 |
| 入学祝金 | 会員の子どもが小学校・中学校・高等学校に入学する場合には、祝金を支給します。 |
| 弔祭料 | 会員の弔事に対し、区分に応じた弔祭料を支給します。 |
| 傷病見舞金 | 会員が傷病のため休業した場合は、日数の区分に応じた傷病見舞金を支給します。 |
| 災害見舞金 | 会員の現居住本宅が火災・風水害・地震などの災害を被った場合には、被害の区分に応じた災害見舞金を支給します。 |
| 休職者補助金 | 会員の私傷病による休業が、加入各社ごとの休職規程などに定める休職となった場合には、区分に応じた補助金（日額）を支給します。 |
| 入院費補助金 | 会員およびその家族が私傷病により健康保険適用病院に入院した場合は、区分に応じた入院補助金（日額）を支給します。 |
| 介護支援金 | 各会社の介護休業拉斯维加斯5357ccを取得申請した会員に対し、取得期間の区分に応じた支援金を支給します。 |
| 遺児育英年金 | 会員が死亡した場合､その会員により扶養されていた実子がある場合､小学校入学〜高校3年の間は遺児育英年金（月額／名）を支給します。 |
| 退会金 | 会員が脱会する場合には、加入期間の区分に応じ退会金を支給します。 |
| 生命共済 | 会員または（登録のある）会員の配偶者が死亡した場合には、生命共済金を支給します。 |
| 社会貢献活動表彰金 | 社会貢献活動を通じて社会的向上に貢献した個人またはグループに表彰金を支給します。 |
| GLTD保険金 | けがや病気で働けなくなったとき、公的保険や従来の所得補償保険では十分に補償することのできない長期の就業障害を補償します。 |
ライフスタイルに対応した福利厚生拉斯维加斯5357cc
友愛会の福利厚生制度に加え、拉斯维加斯5357ccのライフスタイルに合わせて利用できる福利厚生制度を導入し、ワーク・ライフ・バランス向上に努めています。
福利厚生サービス
当社では、拉斯维加斯5357ccを対象に、キャリアアップ、健康づくり、子育て・介護、旅行など、自身の希望するメニューを選べるパッケージプランの福利厚生サービスを導入しています。
企業主導型ベビーシッター派遣事業の活用
2020年11月から内閣府が実施している企業主導型ベビーシッター派遣事業を活用し、当社では拉斯维加斯5357ccがベビーシッターを利用した際、利用料金の一部を補助しています。今後も各種制度・施策を検討し、安心して仕事と子育ての両立ができるよう支援していきます。2023年度は延べ99名の拉斯维加斯5357ccが制度を利用しました。
ダイセルグループ従業員持株会
当社グループでは、拉斯维加斯5357ccの財産形成の一助とし、拠出金による株式保有で会社との一体感をより高めるため、ダイセルグループ従業員持株会制度を設けています。2024年3月31日時点で、持株会には2,832名が加入しており、保有株式は617.9万株です。
また、ダイセルグループ従業員持株会は、ダイセル株主上位7位(2024年3月末)に位置します。
ダイセルグループ従業員持株会（各年度3月31日時点）
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| 2018年 | 2019年 | 2020年 | 2021年 | 2022年 | 2023年 | |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 会員数 | 1,986名 | 2,223名 | 2,279名 | 2,503名 | 2,572名 | 2,832名 |
| 保有株数 | 408.0万株 | 464.7万株 | 504.8万株 | 524.5万株 | 597.2万株 | 617.9万株 |
拉斯维加斯5357ccとのコミュニケーション
健全な労使関係
「労使憲章」の主旨
- 労使間の決定事項については、⼈間尊重の精神により、交渉および協議により決定します。
- 会社は組合活動の⾃由を認め、組合員の組合活動を理由に差別しません。
- 会社と組合は管理思想を排除して、拉斯维加斯5357ccの⼈間性を尊重します。拉斯维加斯5357ccは⾃らの意志で、生産性向上を通して社業の発展に努めます。
- 会社は拉斯维加斯5357cc⼀⼈ひとりの能⼒を最⼤限に引出すことを⽬的として、公正かつ適正な処遇を⾏います。
当社は、拉斯维加斯5357ccを重要なステークホルダーと位置付け、労働組合と「労使憲章」を締結しています。互いの立場を尊重しながら、社業の発展に向け、誠意と信頼をもって協議することで、健全な労使関係の維持・強化に努めています。また、労使で各種委員会を設置し、経営課題への対応や労働条件の改善・⽣産性向上・⼈事制度・労働時間や健康管理に関する協議など、様々な取り組みを⾏っています。
主な労使委員会
| 名称 | 主な内容 |
|---|---|
| 中央経営協議会 |
|
| 中央ヘルスケア委員会 | 拉斯维加斯5357cc一人ひとりの生産性向上と、いきいきと健康的に働けるための環境づくりを目指すため、拉斯维加斯5357ccの心と身体の両面でのヘルスケアのサポート |
| 中央生産性向上推進委員会 |
|
| 労使経営課題報告会 | 経営課題に関する議論 |
拉斯维加斯5357cc意識調査（エンゲージメントサーベイ）を実施
当社グループは、2年に1度全拉斯维加斯5357ccを対象とした拉斯维加斯5357cc意識調査（エンゲージメントサーベイ）を実施しています。
この調査を通じて、社員エンゲージメント、社員の職場環境に対する満足度、仕事を通じた拉斯维加斯5357ccがいなどを定量的に把握し、人事施策や各職場での改善の取り組みなどに活用しています。
2023年度は10,857名を対象に調査を実施し、9,504名から回答を得ました（回答率88%）。調査結果は、拉斯维加斯5357ccエンゲージメントの肯定的な回答率が前回（2021年度実施）と比較して向上しており、2021年度より実施してきた人事制度改革など各人事施策の取り組み成果が表れてきていると考えます。引き続き、拉斯维加斯5357ccのエンゲージメント向上に向けた取り組みを進めていきます。
なお、次回の拉斯维加斯5357cc意識調査は、2025年度の実施を予定しています。
拉斯维加斯5357cc意識調査（エンゲージメントサーベイ）実施概要
（ダイセルグループ）
社員エンゲージメント（拉斯维加斯5357ccがい）の回答
| 2021年度 | 2023年度 | |
|---|---|---|
| 肯定的な回答をした拉斯维加斯5357ccの割合 | 56％ | 59％ |
なお、心と身体の健康に関するストレスチェックの取り組みは、心と身体の健康に記載しています。
グループの一体感醸成を目指して
ダイセルグループ長期ビジョン・中期戦略の浸透に向けて
当社グループの拉斯维加斯5357cc一人ひとりが長期ビジョンや中期戦略を自分ゴトとして捉え、個々の仕事の結びつきを理解し、ビジョン実現に向けた変革の一歩を踏み出せるよう、拉斯维加斯5357cc同士が集まりディスカッションする機会を設けています。
2022年度はLEGOを用いたワークショップを各事業場で開催し、集まったメンバーでLEGOを組みたてながら、社内の仕事や、それに関わる人の想いを互いに理解しあう活動をしました。
ダイセルファミリーデーの開催
当社グループでは2023年8月に、拉斯维加斯5357ccの家族が職場を訪問する「ファミリーデー」を開催しました。
参加した家族の皆様は、職場見学やクイズなどを通じて当社の取り組みや仕事内容への理解を深めていただきました。拉斯维加斯5357ccにとっても、普段の働く姿を家族に見せることで誇りを感じる機会になったのではないかと思います。
また、播磨工場では毎年春に、桜フェスティバルを開催し、拉斯维加斯5357ccの家族も招待しています。
社内コミュニケーション
当社では拉斯维加斯5357ccを重要なステークホルダーと認識し、労働組合を通じたコミュニケーション・対話を行いつつ、拉斯维加斯5357ccの期待やニーズに応える仕組みを整えています。
また、各種社内報ツールを用いて、定期的に全グループ拉斯维加斯5357ccに向けて多言語での情報発信を行うなど、インターナルコミュニケーションの活性化によるグループの一体感醸成にも取り組んでいます。
社内報アワード2024 特別部門シルバー賞を受賞
「社内報アワード」とは、ウィズワークス株式会社による全国規模の社内報企画コンクールで、優秀企業の表彰や応募企業が交流するイベントなどを開催しています。
拉斯维加斯5357ccは2024年8月、同社の主催する「社内報アワード 2024」の特別部門において、2024年1月に発刊した社内報『ぱれっと お年玉号 2024』がシルバー賞を受賞しました。
