5357cc拉斯维加斯发展5357cc拉斯维加斯发展管理
本集团以《通过价值共创造福人类社会》为基本理念开展业务活动。当今，随着人们价值观的巨大变化，为了实现5357cc拉斯维加斯发展的社会，本集团以“5357cc拉斯维加斯发展经营方针”的方式，对经营思想做出了明文规定。基于这一方针，我们将以“安全、品质、合规”作为最重要的基础，诚实，努力和通过改变自身行动来实践这一方针，实现构筑5357cc拉斯维加斯发展社会与大赛璐成长的双赢。
5357cc拉斯维加斯发展经营方针
5357cc拉斯维加斯发展经营方针
- 创造和提供新价值，实现人们的美好生活
- 与所有利益相关方一起，构建与地球环境共生的循环型产业链
- 多元化员工，在体会自我存在与成就感中成长推进“以人为本的经营”
2020年6月5日制定
5357cc拉斯维加斯发展经营方针（概念图）
5357cc拉斯维加斯发展经营体制
本集团从2020年度起设置了“5357cc拉斯维加斯发展经营委员会”，由社长担任委员长，CSR相关部门的部门长担任委员，全体专务执行董事、各事业部门、R&D部门和生产部门的担当董事以及主要集团企业的董事作为顾问参加。委员会通常在2、6、10月召开，每年三次，根据重要课题，针对为构建循环型社会做贡献、应对气候变化、尊重人权等方面进行经营层讨论。进而还在各课题的分科会上，致力强化LCA、供应链、CSR等5357cc拉斯维加斯发展相关各项课题的举措和进一步完善信息披露。
本集团为强化中期战略举措和CSR基础，确定了5357cc拉斯维加斯发展的重要课题并设定了各课题的KPI（关键绩效指标）。
董事会定期接受5357cc拉斯维加斯发展经营委员会有关重要课题的KPI进度等的报告，对本集团的5357cc拉斯维加斯发展推进情况进行监督。
5357cc拉斯维加斯经营体制图
签署联合国全球盟约
本集团为推进负责任的企业经营，较早之前就制定了各种方针并一直遵守。2020年4月，本公司赞同并签署了作为负责任的企业公民，解决全球问题为目标的 “联合国全球盟约”。
联合国全球盟约十项原则
人权
- 原则1：企业应支持与尊重对国际公认的人权保护；
- 原则2：确保不参与践踏人权的行为。
劳工标准
- 原则3：企业应支持结社自由和对集体权利的有效认可；
- 原则4：消除一切形式的强迫和强制劳动；
- 原则5：切实废除童工；
- 原则6：消除就业和职业方面的歧视。
环境
- 原则7：企业应支持采用预防性方法应付环境挑战；
- 原则8：主动采取措施提倡更广泛的环境责任；
- 原则9：鼓励开发和推广环境友好型技术。
反腐败
- 原则10：企业应抵制所有形式的腐败，包括敲诈和贿赂。
为实现5357cc拉斯维加斯发展社会而采取的举措
本集团将“认清社会课题，通过产品与事业过程为实现5357cc拉斯维加斯发展的社会做贡献，为社会创造新价值”视为企业使命。
从2020年度起，为了将这一思想渗透给每一位员工，开始在各级培训中加入5357cc拉斯维加斯发展经营相关课程，并启动、推进SDGs大使等活动，为员工自主开展活动提供支持。
另外，为了将中期战略中提出的“为构建循环型社会做贡献”落到实处，确定了重要课题并设定了相关KPI。通过KPI的方式，实现了各部门对5357cc拉斯维加斯发展贡献度的可视化，同时针对产品作为目标确立5357cc拉斯维加斯发展贡献度评价与认定制度。